但是不可否认他们从那个年代走过来, 确实走了不少的弯路，靠的就是肯打肯干，从实际中摸索出来经验，沈间寻思着自己要是能把管理学的知识, 深入浅出的跟肖敏说说。
“是这样的, 我觉得孙会计的工作比较复杂, 也比较乱, 其实你理出来, 把难度相对来说比较低的一些工作，找一个稍微有点文化水平, 学习能力好的人来学，我相信用不了多久就能学出来，你也可以在生活中注意，培养的单位的储备干部。
不仅仅是会计这个岗位, 任何一个有技术性的岗位，你都需要培养储备干部，我打个比方如果孙会计不干了, 咱们厂子是不是得瘫痪，这样肯定是不行的，会计工作虽然很难，但是除了一些核心部分，还是有简单的工作的, 比如说咱们养猪厂的工资，就可以找一个稍微会点算术的人来算, 这样吧这个月我帮你把人给带出来, 到时候帮帮孙会计, 她的事情就不会那么多了。”
沈间又说：“你到时候找个人做一些简单的文职工作, 如果不能胜任，就让她一直坐着就好了，如果能胜任甚至能做到更好，就可以开始培养她来做会计的结伴人，这就叫储备干部的培养制度，你的厂子里面必须要有几个明白人。”
沈间记得，肖敏在讲述自己的创业历程的时候，讲到自己年轻的时候曾今遭受过质量带来的困扰，她在后来非常重视质量也是因为早期吃过这个亏。
他不知道自己能不能改变什么，至少如果在现在提供这个意见给肖敏，希望她能够在这里少走一些弯路。
这样一说就简单多了，以前是复杂的简单的都由翠娥一个人做，翠娥一个人不忙晕了才怪。
而沈间说的这个就简单多了，如果是把简单的撇开，找一个文化水平差不多的人来做的话，翠娥的工作难度也减少了不少。
肖敏：“你这小子真是不错啊，这种点子都能想出来，肖姨没有白养你。”
其实沈间这孩子聪明着呢，寒暑假都在厂里面帮忙，虽然吃吃喝喝都在厂里面，但是这样算下来肖敏还是不亏的，不仅不亏，就这孩子的脑子，还有赚。
有了沈间的这个提议，她也是马不停蹄的从工厂的女工里面选了一个心细，又有初中文凭的女孩子来办公室做文员，也就是相当于替补队员。
并且，沈间抽空从工厂的女工里面挑出来一个有初中文凭，而且看上去头脑比较灵活的女工做文员。
这个时候还没有文员这个概念，肖敏就暂且给她安排了一个这样的岗位，当知道自己被老伴选中，即将成为“办公室工作人员”的时候，这位女工毫不犹豫的就答应了下来。
尽管工资没有上涨，但是从女工角度来说，能够跟孙会计一样，坐在办公室里面上班，已经是很体面的事情了。
新来的文员名字叫姜含，跟姜美欣是同族的姐妹，以前在工厂是做车线工人。
一听说自己能够跟着孙会计学算账，姜含的家里人也挺高兴的，都叫姜含好好干。
这年头能进办公室，是一种莫大的殊荣，姜含知道自己家里条件不好，也不是陈家的族亲，能够当上文员，全凭她脑子好，学起来也特别的用心。
好在姜含是个可以教好的，用不了多久，姜含就可以替代掉人事的工作，帮助肖敏算工资，以及把关厂里面福利的发放了，这个岗位安排的必不可少，就连肖敏都对姜含这个岗位的出现赞不绝口。
人事方面的事情是解决了，但是服装厂的其他短板也逐渐暴露出来。
服装厂在刚刚开始的时候，其实只有陈大嫂跟另外三个车线工人组装起来的一个小车间，做的产品也比较单一，以小规模的国营厂的订单，和在外面销售的散单为主。
随着厂里面的规模越来越大，招来的人也越来越多，明显这边的情况就要比养猪厂更复杂。
但其实也说不上谁更复杂一点，讲到底这两个厂子的管理都很混乱。
服装厂扩大以后，肖敏在各班组选了一个班长，班长的工作任务比较简单，其实就是兼职做一些检查成品的工作，因为是兼职，在这个过程中频频出了一些问题，比如有些女工明显车线的时候不走心，线逢都走歪了，有些线头干脆就没剪，这样的产品送到客户那里去，很多人就不满意起来。
服装厂的质检工作，比起猪场就要复杂很多，因为是计件算工资，有些员工未免毛躁了一些，质量检查要是不过关，最后出现的问题就比较大，特备是做给公家的东西，一次口碑做砸了，后面就很难起来。
肖敏在服装厂的女工里面选了两个胆大心细的姑娘做班长，一件件的衣服必须好好看清楚才能计件。
原本服装厂其实也出现了一些小问题，确实有职工干活的时候不是很自信，总是毛毛躁躁的，严重影响到了服装厂出品的质量，经过几天的仔细观察，总算是找到了源头。
白班值班的班长李明亮是个十九岁的姑娘，性格也是相当泼辣的，在厂里面干的时间也比较长，眼睛尖干说真话，她检查东西的时候就比较细致，一下子就从几个姑娘送来检测的衣服里面发现了谁干得活最马虎。
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