“师兄，你很希望老徐跟你一起在峰山软件吧？”
“当然，我们一直配合得很好。如果他能继续在游戏工作室，我们一定能做出更多高品质的游戏作品。暖暖，你觉得徐弦会选哪一个？”
卢轻寒想了想，认真说道：“以我对他的了解，我觉得他很可能会选峰山软件公司。那次唐姨生病住院，对他刺激有点大。从那时候起，他一直想多赚钱，让唐姨生活得好点。如果在研究所读博，之后留所，在薪资待遇上，应该比不上去游戏公司。”
孟浡然点头赞同：“你分析得太对了，我也这么觉得。”
“师兄，你觉得徐弦更适合在研究所还是公司？”卢轻寒忽然问道。
“怎么，你不希望他跟我一起签峰山软件吗？”孟浡然挑了挑眉问道。
“不是的，我只是不希望老徐因为钱的问题，选择不适合自己的路。”卢轻寒摇了摇头轻声说。
“徐弦不是个头脑发热的人，自己走什么样的路，做什么样的选择，一直都有自己清晰的规划和判断，我们不必为他担心那么多了。快吃吧，菜都要凉了。”
“嗯。”卢轻寒点了点头，孟浡然说得对，选择怎么样的路，终究都是要自己走的。
吃过晚饭，俩人慢慢散步回了润清嘉园。
第二天还要上班，孟浡然把卢轻寒送到楼下就回了家。
孟浡然有个习惯，每周日晚上都会花一两个小时，把本周已经做完的事，和下周需要做的重要的事都梳理一遍。
需要用到的相关文档和数据也都认真整理出来，做好标记备查。他做项目时很多的自信和底气都源于这每周坚持，从不间断的积累。
后来卢轻寒知道了他这个习惯，直感叹：“学霸和学渣的差距，也许很多都差在一些坚持不懈的良好习惯上。”慢慢地，卢轻寒也养成了工作积累的好习惯。
周一对于任何一家公司来说，都是忙碌的，多数部门的例会也都安排在周一开。
内容部也不例外，周一下午是固定的例会时间。
这次例会改成了内容部全部门的大会，魏万笙先让新入职的新员工和实习生都上台一一做了自我介绍，卢轻寒也不能幸免，还好只是简单说两句，也没有出什么差错。
之后魏万笙向大家介绍了几个公司要做的重要项目，再就是表扬了几个组的优秀项目，这些被表扬过的人和项目，都会纳入季度和年终考核。
最后宣布了实习生培训的事，还专门让杨飒上台讲了讲培训流程。
杨飒专门做了个PPT，把培训流程和考核步骤都讲得很清楚，卢轻寒一一拿笔做了简要记录，想着下来再找杨飒要ppt来看。
内容部除了ABC三个负责游戏官网的组和设计组，还有开发组，社区组，和公司品牌官网组。因为今年新项目很多，各组都进了新人，光实习生就有六七个。
内容编辑的实习生一共有6个，游戏组3个，社区组2个，品牌官网1个。
这次准备统一进行培训。培训课主要讲发布流程、发布技巧、专题规划、专题制作，页面切图和页面制作技能等等。
每周二、周四都有主管轮流讲课，周五进行考核，考核成绩会做记录，两个月培训结束之后，统一评估是否能够转正以及是3个月还是6个月转正。
卢轻寒听完，只觉得气氛一下变得紧张起来，颇有点在学校期末备考的忐忑。
因为下班之后多半都错过了学校食堂的饭点，很多时候都卢轻寒只能让叶微淼帮她买饭。
周二的培训如期开张，几个实习生也在培训中渐渐熟悉起来，有时候中午还在一起吃饭，时常交流一些工作和培训上的事。
但卢轻寒知道，他们之间是有竞争关系的，最终能留下的人，并不会是全部。
卢轻寒也通过上培训课，对各个主管和讲师慢慢熟悉了。
不得不佩服魏万笙的管理方式，这样的培训，不仅能让新人快速熟悉部门流程，学习工作中需要用到的技能，训练工作能力，还能督促老员工提炼工作方法，总结工作经验并分享出来。
任何事都是有两面性的，这次培训最大的问题出在了最终的考核机制上。
为了激励主管参与培训，这次的培训不仅考核实习生，还对主管有奖励机制，这让后来的实习生考核变得十分微妙。
每个实习生的表现和考核成绩，都体现着主管带新人的能力。
卢轻寒没想到的是，因为杨飒的能力过人，这次她因为是杨飒带的实习生，也被推到了关注的焦点。
当然，成为焦点的另外一部分原因，是因为卢轻寒虽然看起来温柔安静，做事却不含糊，长得好看还没有男朋友。
卢轻寒来了一周之后发现，午餐大部分人都有固定队伍。
杨飒一般跟开发主管和几个研发、郝平川以及社区组的主管在一起出去吃，每次吃饭人都不在少数。
张晓茹和品牌官网的主管似乎很熟，带着组内的几个人一起吃，设计组的比较内向，没有特殊情况都是设计组几个人自己吃。
卢轻寒刚来，除了跟着几个实习生一起吃过两次，多数时候都是被刘棠招呼着跟丁莉莉几个人一起去楼下的食堂。
刘棠是东北人，性格开朗，大大咧咧，干活的时候也肯吃苦吃亏，跟大多数人都很合得来。
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