Chapter 46 秦沃
相遇，其实就是久别重逢；
而重逢，也是另外一种相遇。
2010年。
有木心喜和易佳佳的陪伴，果然，秦沃的心情平复了些。
但她一大早出差到温州，接受一项特别的项目：为一家家族企业评估总裁候选人，若是最终确认为不适合，董事会想邀请她为这家企业推荐更合适的候选人。
刚好木心喜也在温州有个客户，两人结伴而行。
其实秦沃的一家投资公司的客户刚刚投资了这家企业，这家家族企业的首席执行官是公司创办人的曾孙，完全破除了“富不过三代”的魔咒。此刻55岁的他想退休，但目前还没有找到满意的候选人，但这事情也不是一蹴而就的，他在一次会议上认识了一位人选张彼得，把他引入到公司，他的打算是：慢慢考察他，如果确实是最适合的人选，他考虑在两年后彻底退休而把公司直接交给接班人。
但他正式向家族董事会提出将张彼得提拔为总裁候选人时，却遭到了董事会和团队的反对。确实，彼得在任这一年业绩喜人，但公司也付出了惨重的代价：行业口碑越来越差，且越来越多的在任职员辞职，并且这个现象越来越严重。这一切的问题，董事会认为是彼得的个性造成的。
董事会的意见是，业绩确实是我们关注的，但我们更为关注的是家族基业长青。
董事长急于退休，但实在无法在短期内找到一位更为合适的候选人，同时也无法说服董事会，于是邀请秦沃的公司来给他们做个诊断和方案。
显然，每一方都有自己的考虑。董事长想快速退休，只要继任者在业绩上不出大的问题，后续的管理工作还是有改善的可能；家族董事会成员认为，越来越强硬的张彼得，随着越来越好的业绩，将来更难以操控；而张彼得之所以很配合这次诊断，是因为他想得到这个董事长的位置，也想说服秦沃。
秦沃到了温州后，一直跟着张彼得，深入地和他做了访谈。她也利用空闲的时间，找到张彼得身边的工作人员，同时让Joanna在北京配合访谈了张彼得的上一家公司。
不久事实就基本浮出水面：张彼得确实是一位典型的空降兵和职业经理人。有条理、有抱负、结果导向，但同时也冷酷、专横，还很情绪化，常常对达不到目标的下属爆粗口、搞得创办60年的家族企业，上下氛围很紧张。
张彼得认为自己的一套是对的，业绩最能说明一切。在对待上下游客户，他也采取自己公司的资金周转最大化的方案，同时压制客户的预付金。
秦沃，也花了些时间了解了他的背景。
他和秦沃的沟通倒是融洽，所以他也愿意和秦沃说。
原来他生长在乡下，家境贫寒，但从小就很聪明，立志要成为成功者。专科还未毕业，因为要供养家庭，也觉得实在在教育体制不太好的专科学校学不到什么太多的知识，于是来到深圳，加入了打工一族。15年来，他从工厂技术员起家，因为业绩突出，最终进入了管理层；同时他积极上进，重修了专科学位，也考上了MBA深造。不久他从这家公司辞职，去一家500强公司做中层，学习了500强公司先进的管理流程和技能；之后跳槽到另外一家公司当上了副总经理；后来在又一家公司，也就是来这家企业之前的公司当上了副总裁。
他的经历在他的圈子里，是励志的标杆。他通过15年的努力，也向人们证明了自己的精明强干和吃苦耐劳。他知道如何开源节流，一来就制定了严格的管理流程，并裁减了冗余的员工。但他绝对不是好伺候的上司，不允许有不如他投入的员工，绝对忠于老板，恰恰是商业社会老板喜欢的人选。
他的能力加上他坚忍不拔的努力，让他步入了高管层，人们很难想到他是从贫困线中挣扎出来的。
秦沃能感觉到，彼得表面谦和，但实际上变得比以前更粗暴了，对家族董事会也不是很客气。董事会直接否定了总裁的建议，除非彼得能改善他的个性。
秦沃尽极大的努力让他变得更为容易相处，确实彼得听取了秦沃的建议，变得更为客气了。但是，人们不信任彼得的“新形象”。他们总是能很轻易地找到彼得其他的缺点，并一致认为，虽然他精明强干，但缺乏更为长远的规划且人格有缺陷，并不是一个好的领导者，对于这样一家几十年的家族企业而言，他毫无远景而言，只是一台工作机器。
尽管秦沃认可了彼得的进步，但她最终还是递交了报告，显示了对彼得的担心。而总裁在这段时间里，也确实认识到在这样一家成熟的企业里，更需要一位成熟稳重、能把企业带到更高平台的领导者。他说服自己放弃了尽早退休的打算而更为积极地参与公司事务。
结果，彼得辞职。秦沃在他辞职之后，也担当大任帮他们推荐了新的候选人。
这一次的高管尽职调查，因为对象是张彼得，实属不易。
刚好心喜已经处理完公司交代的事情，两人决定一起去附近的乌镇。
对，就是拍摄《人间四月天》的乌镇。《人间四月天》的核心是才女林徽因，比如秦沃知道的这首《你是人间的四月天》，才气羡煞人。
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