“说起来多亏之前跟京东方合作，为了合作愉快，我特意让调查部去搜集了这家企业的资料。同样是做液晶屏的，京东方曾经也跟三星以及其他外国企业打过很多交道。”夏明说道。
“麻烦夏经理给大家说说。”孙川说道。
“京东方原来叫做燕京电子管厂，八一年的时候就成功试制TN-LCD液晶屏，但是由于缺乏资金而流产。此后决定上STN-LCD项目，最终还是流产。到九二年的时候，这个万人大厂的年营业收入仅八千万元，资产负债率达到90%，每个月都要借钱发工资。”夏明说道。
“八九十年代的时候，正是日本经济达到巅峰的时候，而我们那时才改开没多久。能有这样的企业很不容易，不过到底还是勉强了一些。”姜蓉评价道。
“是啊，据说当时燕京电子管厂没生意，又养了一万多人，老员工都要去菜市场捡菜叶子为生，可见当时真的是勒紧裤腰带在做企业。”夏明说道。
虽然他们今天做企业也很辛苦，可是跟以前的人比，确实没得比。
今天他们福利之高，房车不愁，衣食水平更是不用说。
“还好关键时刻上面决定搞企业改革，选贤任能，年仅35岁的王东生临危受命，出任厂长。用那时候的眼光来看，这么年轻就当任一家万人企业的厂长，绝对是很大胆的选择了。”夏明说道。
“放在今天也很大胆，不过现在的后起之秀越来越多，所以大家觉得没有什么。可是在大多数企业里，这种事情都是比较谨慎的，我们互联网行业算是比较年轻态了。”杭雨说道。
江燕公司的高层没有一个超过五十的，平均年龄只有三十六岁，研发人员的平均年龄更是只有28岁，可以说是一家十分年轻的企业。
但是不能看到江燕公司这样，就以为很多企业都这样。
这么年轻态的大企业，通常在互联网领域会稍微多一点，可是在其他领域是很少见的。因为互联网在我国本身就是一个很年轻的行业，程序猿大部分都是八零后九零后。
“万人大厂听着很厉害，其实人员冗余，观念落后，体制落后，产品落后，技术落后，生产设备等等都很落后，根本没有竞争力。王东生起初是不想接任这个厂长的，因为当时有不少著名企业高薪聘请他。出于某些原因，可能是不想继续看到这么多员工过苦日子，王东生最后还是接受了。因为负债率太高，没有银行愿意贷款，走投无路之下，王东生决定带头募集资金，大量员工积极出资，最后募集了六百五十万，顺利改制为京东方。这就是京东方的由来了，是不是挺有意思的。”夏明说道。
“没想到王老总还有这样的经历，我之前以为他是富二代之类的。”姜蓉说道。
“虽然不是富二代，但是在那个年代绝对是精英人物了，不是草根创业。相比我们董事长的成就，我觉得没有什么稀奇的。”孙川说道。
“不要提我，继续说。”杭雨摆摆手。
“改制后，王东生采取一系列变革与止血措施，其中被认为最重要的一条是，他专门组建了一个由高学历的年轻人组成的团队，只跟踪产业方向，据此定路线。这个小组在九八年确定了以薄膜晶体管液晶显示屏为核心的发展方向。而当时国内一些企业还在不断上马CRT生产线。面板听来简单，实际上这是不折扣的超高技术、超高资金门槛的行业。显示行业的技术路线非常残酷，巨头都动辄万劫不复。在CRT的路上，不止中国部分企业吃了大亏，国际巨头亦不能幸免。汤姆逊曾是法国最大的集团之一，也是全球的电视机霸主，只因从CRT到平板电视慢了一步，直接被市场淘汰，最终落得被TCL兼并的下场。”夏明说道。
听到这里，众人都露出了凝重的表情。
同为液晶屏领域的后起之秀，江燕公司也是一来就做了比较大胆的选择。此时大部分企业都在做lcd屏幕，江燕公司一来就做OLED 屏幕，这是一种技术还不成熟的产品。
同样在做OLED 屏幕的还有三星和LG，但这两家企业还处于试探期，并未商业化，也没有投入过多资源，不像江燕公司这样一头扎进去。
毫无疑问，在所有人看来这都是一件很危险的事情，江燕公司刚上下自家屏幕的时候，因为技术不成熟，还被很多测评人包括外国企业diss过。
几乎没有人看好江燕公司，因为喵星人主打中低端客户，所以才卖得出去。
如今喵星人液晶屏在全世界知名，OLED 屏幕的时代似乎提前到来了。这绝对是一件挑战整个液晶屏行业的壮举，很多同行还指望着lcd屏幕多赚几年呢！
包括三星和LG这样的大企业，他们在lcd屏幕投入巨资，当然不会太快终结LCD的屏幕。要把本钱赚回来，慢慢地，在合适的时机，比如中国的lcd屏幕技术快赶上来的时候，再强势推出OLED 屏幕。
这才是正确的推广方式。
可是江燕公司不管那么多，因为它没有在lcd屏幕投过一毛钱。
打破原有技术，对江燕公司没有任何损失，至于那些保守势力的哀嚎，杭雨才不会管那么多。可是其他企业不干了，在网上疯狂诋毁喵星人的屏幕。
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